若手社員育成研修 管理職 | 接遇やヒューマンエラー・苦情対策など企業研修・人材育成セミナーを行うTEIの経験豊富な講師のご紹介

1. オリエンテーション

• ・研修の進め方と受講ルール
  ・チェックインによって心理的安全性を高める

2. 若手社員の特性を理解する

• ・氷河期世代の働く価値観
  ・時代背景が及ぼしている影響
  ・マネジメント次第で退職は防げる

3. 若手社員のモチベーションを管理する

• ・「やる気を出す時」と「やる気を失くす時」
  ・「やる気を出す」要因
  ・「やる気を失くす」要因
  ・モチベーションを上げる２つの動機づけ

4. 若手社員を育成する

• ・育成の重要性
  ・「育て上手」と「育て下手」の違い
  ・仕事を任せて若手社員を育成する
  ・ケーススタディ（事例研究）

5. 行動計画表の作成と宣言

6. 質疑応答と纏め