ジョブ・クラフティング研修 若年層社員 | 接遇やヒューマンエラー・苦情対策など企業研修・人材育成セミナーを行うTEIの経験豊富な講師のご紹介

1. オリエンテーション

• ・目的とゴール
  ・研修の進め方と受講ルール
  ・研修へのチェックイン

2. 大切な３つの考え方

• ・アンコンシャス・バイアスに対処する
  ・絶対にやり抜く力（グリット）を発揮する
  ・しなやか思考（マインドセット）をする

3. 自律的キャリア開発のための「自己理解」

• ・現状の「エネルギーレベル」を知る
  ・「強み」を見つける
  ・「価値観」を明らかにする

4. 「自身の価値観」と「組織の理念・目標」を結び付ける

• ・目標の重要性を体験する
  ・自身の仕事が「顧客」や「社会に及ぼす影響」を理解する
  ・「自身の価値観」と「組織の理念・目標」との共通点を探す

5. ジョブクラフティングを実践する

• ・ジョブ・クラフティング３つの工夫
  ・ジョブ・クラフティングを実践する
  ・ジョブ・クラフティング計画シートを作成する

6. クロージング

• ・研修内容の整理と記憶定着のための内省
  ・行動計画宣言

7. 質疑応答・まとめ