どこからがセクハラなのか、職場での問題の大半はセクハラへの認識のずれから起こります。
潜在的リスクを含めながら防止対策を見出し、働き易い風土を醸成していきます。
セクシャルハラスメント全職員対象研修
研修のねらい
研修を通し、どこからがセクハラなのか、どうしてセクハラがおきるのか、といった根底にある問題を理解しながら具体的な防止対策を見出していきます。
研修カリキュラム
- セクシャルハラスメントがもららす影
- セクシャルハラスメントの規定
- 職場におけるセクシャルハラスメントの内容
- セクシャルハラスメントの種類
- セクシャルハラスメントの現状
- なぜセクシャルハラスメントが起こるのか
- 男女の性差
- セクシャルハラスメントをしない、させない職場の人間関係
- もし相談を受けたら
- 男性社員のみなさんへ
- 女性社員のみなさんへ
- 良好なコミュニケーションの重要性
セクシャルハラスメント相談担当者対象研修
研修のねらい
相談窓口を設置すれば、セクシャルハラスメントの問題は解決するというわけではありません。 万全の対処をするために必要とされる要素を研修を通して学んでいきます。
研修カリキュラム
Chapter1 セクシャルハラスメントの概要
- セクハラがもたらす影響
- セクハラの規定 〜男女雇用機会均等法〜
- 職場におけるセクハラの具体例
- 職場におけるセクハラの現状
- なぜセクハラは起こるのか
- 男女の性差を理解する
- セクハラをしない、させない職場の人間関係
Chapter2 相談窓口の対応 〜相談員として
- 相談窓口業務の本当の仕事とは
- セクハラに対する基本的考え
- 男性職員に対する指導／女性職員に対する指導
- 防止できる仕組み・ルール
- 相談のフロー
- 組織としての対応例
- 相談業務のポイント
- 相談員としての心得
- 良好なコミュニケーションの重要性